Ketentuan Penggunaan HRI — Anggota Individu

PT. NIKI KINDAICHI THREE INDONESIA (Merek: HRI / Human Resource Integrity)
Terakhir diperbarui: 13 Desember 2025

Pasal 1 — Ruang Lingkup & Persetujuan

Ketentuan Penggunaan HRI mengatur penggunaan seluruh layanan HRI yang dioperasikan oleh PT. NIKI KINDAICHI THREE INDONESIA, melalui situs https://hri-check.com dan subdomain terkait, termasuk layanan verifikasi dan Verified Resume.

Dengan mengakses atau menggunakan Layanan, mendaftar sebagai anggota, membuat akun, atau menggunakan fitur apa pun, Anda menyatakan telah membaca, memahami, dan menyetujui untuk terikat pada Ketentuan ini.

Catatan: Ketentuan ini harus dibaca bersama dengan Kebijakan Privasi dan Kebijakan Cookie HRI.

Pasal 2 — Definisi

Layanan: seluruh layanan yang disediakan HRI, termasuk verifikasi data, pengelolaan profil, lowongan kerja, dan Verified Resume.
Anggota: individu yang melakukan pendaftaran dan memiliki akun pada Layanan HRI.
Lowongan Kerja: informasi pekerjaan yang dipublikasikan oleh perusahaan anggota HRI melalui fitur lowongan di Layanan.
Lamaran: tindakan Anggota mengajukan aplikasi/permohonan kerja kepada perusahaan anggota HRI melalui Layanan.
Verified Resume: resume yang telah melalui proses verifikasi internal HRI dan diterbitkan dengan penanda khusus sesuai sistem HRI.
Penerima: pihak ketiga (misalnya perusahaan) yang dapat melihat Verified Resume/hasil verifikasi secara terbatas berdasarkan mekanisme sah.

Pasal 3 — Pendaftaran & Akun

Untuk menggunakan fungsi tertentu (termasuk mengajukan verifikasi, Verified Resume, dan Lamaran), Anda harus mendaftar dan membuat akun.
Anda wajib memberikan informasi yang akurat, terkini, dan lengkap, serta memperbarui jika terjadi perubahan.
Anda bertanggung jawab menjaga kerahasiaan kredensial akun dan semua aktivitas yang terjadi melalui akun Anda.
HRI berhak menolak pendaftaran, menangguhkan, atau menghentikan akun apabila terjadi pelanggaran terhadap Ketentuan ini atau terdapat indikasi penyalahgunaan.

Pasal 4 — Layanan, Lowongan, dan Lamaran Kerja

4.1 Akses Lowongan Kerja

Anggota dapat melihat lowongan kerja yang dipublikasikan oleh perusahaan anggota HRI sesuai ketersediaan fitur di Layanan.

4.2 Mengajukan Lamaran

Anggota dapat mengajukan Lamaran kepada perusahaan anggota HRI melalui Layanan. Dengan mengajukan Lamaran, Anda memahami bahwa data tertentu pada profil Anda (misalnya informasi CV/resume dan informasi kontak yang relevan untuk rekrutmen) akan diteruskan kepada perusahaan tujuan sebatas untuk tujuan rekrutmen sesuai Kebijakan Privasi.

Penting: HRI adalah penyedia platform dan verifikasi terbatas. Keputusan rekrutmen (diterima/ditolak), proses seleksi, wawancara, penawaran kerja, dan keputusan HR lainnya adalah tanggung jawab perusahaan. HRI tidak menjamin hasil lamaran atau waktu respons perusahaan.

4.3 Etika & Kepatuhan saat Melamar

Dilarang mengajukan Lamaran dengan identitas palsu atau informasi yang sengaja menyesatkan.
Dilarang mengganggu, mengintimidasi, atau melakukan tindakan tidak pantas kepada pihak perusahaan.
HRI dapat membatasi fitur Lamaran jika terdapat indikasi penyalahgunaan.

Pasal 5 — Verified Resume (Ringkas)

Verified Resume disediakan untuk membantu Anggota membuktikan kebenaran data tertentu (riwayat kerja, pendidikan, sertifikasi, dan informasi relevan lainnya) kepada Penerima secara terbatas.

Catatan: Ketentuan rinci (mis. masa berlaku, batas akses, biaya) mengikuti kebijakan layanan/halaman tarif yang berlaku. Prinsip dasar: akses Penerima bersifat reference only (tampilan online terbatas).

Pasal 6 — Larangan Penyalahgunaan

Memberikan data palsu, menyesatkan, atau memanipulasi proses verifikasi/lamaran.
Menyalin, menyebarkan, atau mencoba mengekstrak data pihak lain tanpa hak.
Upaya mengganggu keamanan sistem (mis. scraping, brute force, eksploitasi celah).
Mengunggah data identifikasi sensitif pihak lain tanpa hak (mis. NIK/KTP milik orang lain).

Pasal 7 — Penangguhan/Penghentian Akun

Jika terdapat indikasi pelanggaran Ketentuan atau penyalahgunaan, HRI berhak untuk memberikan peringatan, menangguhkan sementara akses akun, atau menghentikan akun secara permanen dalam kasus pelanggaran serius.

Pasal 8 — Batasan Tanggung Jawab

HRI tidak menjamin bahwa Anggota akan memperoleh pekerjaan, panggilan wawancara, atau penawaran kerja.
HRI tidak bertanggung jawab atas keputusan rekrutmen perusahaan, termasuk alasan diterima/ditolak.
HRI tidak bertanggung jawab atas kerugian tidak langsung, kehilangan peluang, atau konsekuensi bisnis pribadi.

Pasal 9 — Hukum & Penyelesaian Sengketa

Ketentuan ini diatur oleh hukum Republik Indonesia.

Penyelesaian internal melalui kontak resmi HRI;
Mekanisme pengaduan sesuai kebijakan pengaduan HRI;
Jika diperlukan, penyelesaian sengketa melalui jalur yang diizinkan hukum Indonesia.

Bahasa dokumen: Ketentuan ini disusun dalam Bahasa Indonesia sebagai versi resmi. Terjemahan bahasa lain hanya untuk kemudahan dan tidak mengikat.

Kontak dukungan: support@hri-check.com

Informasi Perusahaan

PT. NIKI KINDAICHI THREE INDONESIA (Merek: HRI / Human Resource Integrity)
Situs: https://hri-check.com

Dokumen terkait: Kebijakan Privasi, Kebijakan Cookie, dan kebijakan HRI lainnya.