HRI-CV, HRI-AI, dan HRI-JOB untuk Perusahaan

Keputusan rekrutmen membutuhkan informasi yang dapat diperiksa.

Menambah jumlah pelamar saja tidak mengurangi ketidakjelasan sebelum rekrutmen.

HRI-CV membantu menyusun informasi riwayat kandidat agar lebih mudah diperiksa, sedangkan HRI-AI membantu mengidentifikasi informasi yang belum dikonfirmasi, perbedaan data, dan hal yang perlu diperiksa lebih lanjut.

Perusahaan dapat menggunakan informasi tersebut sebagai bahan wawancara dan pengambilan keputusan internal.

HRI tidak menjamin hasil rekrutmen, hubungan kerja, atau kinerja kandidat.

Keputusan akhir tetap berada pada Perusahaan.

Empat Hal yang Menyulitkan Tim Rekrutmen Mengambil Keputusan

Masalah rekrutmen bukan hanya kekurangan pelamar. Perbedaan format informasi, status konfirmasi yang tidak jelas, persiapan wawancara, dan bahan laporan internal juga dapat memperlambat keputusan.

01. Cara penulisan CV berbeda pada setiap pelamar
Meskipun melamar posisi yang sama, cara penulisan dan jumlah informasi mengenai riwayat kerja, pendidikan, kualifikasi, dan tugas yang ditangani berbeda-beda.

Dampak bagi perusahaan: Perbandingan antarpelamar memakan waktu dan penilaian awal cenderung bergantung pada penanggung jawab.
02. Informasi yang dilaporkan sendiri dan yang sudah dikonfirmasi tercampur
Sulit bagi tim perusahaan untuk menilai sejauh mana informasi telah dikonfirmasi hanya dari CV.

Dampak bagi perusahaan: Tim perusahaan sulit menentukan bagian mana yang perlu diperiksa ulang sebelum wawancara.
03. Hal yang belum dikonfirmasi tidak terlihat hingga menjelang wawancara
Setelah wawancara dimulai, terkadang baru disadari adanya informasi yang kurang mengenai masa kerja, tugas yang ditangani, kualifikasi, dan lain-lain.

Dampak bagi perusahaan: Pemeriksaan tambahan muncul saat wawancara sehingga jadwal keputusan dapat mundur.
04. Perlu menyusun ulang materi untuk atasan dan kantor pusat
Tim HR menata ulang informasi kandidat dan menyusun kembali materi penjelasan untuk persetujuan internal.

Dampak bagi perusahaan: Waktu tim HR bertambah untuk menata ulang materi, bukan untuk pertimbangan rekrutmen itu sendiri.

Gambaran Penataan Pemeriksaan Rekrutmen dengan HRI

HRI tidak mengotomatisasi keputusan rekrutmen. HRI membantu memisahkan informasi yang perlu diperiksa agar tim perusahaan lebih siap melakukan wawancara dan pengambilan keputusan internal.

Fokus pada Wawancara dan Keputusan

1. Penataan informasi kandidat — Menyusun CV, riwayat kerja, dan kualifikasi dengan format yang sama.
2. Pembagian status konfirmasi — Memisahkan informasi terkonfirmasi, belum terkonfirmasi, dan berbeda.
3. Penyaringan hal yang belum dikonfirmasi — Menandai dokumen yang kurang dan hal yang perlu diperiksa tambahan.
4. Persiapan poin pemeriksaan wawancara — Menyiapkan kandidat pertanyaan yang perlu diperiksa saat wawancara.
5. Ringkasan untuk berbagi internal — Menata ringkasan untuk persetujuan internal dan laporan ke kantor pusat.

Visualisasi ini menjelaskan struktur fungsi HRI. Visualisasi ini tidak menjamin waktu rekrutmen, tingkat keberhasilan rekrutmen, retensi, atau hasil lainnya.

Hubungan HRI-JOB, HRI-CV, HRI-AI, dan Keputusan Perusahaan

Area dukungan HRI

Area keputusan perusahaan

Batas: keputusan akhir tetap pada manusia

HRI-JOB（Pintu masuk lowongan dan lamaran）: Menghubungkan lowongan perusahaan dengan pelamar, serta menyediakan pintu masuk untuk pembuatan lowongan, penerimaan lamaran, dan pengelolaan pelamar.
HRI-CV（Menata status konfirmasi）: Berdasarkan permintaan dan persetujuan pemohon, menata pendidikan, riwayat kerja, kualifikasi, dan lainnya yang diserahkan pemohon ke dalam kelompok terkonfirmasi, belum terkonfirmasi, dan berbeda.
HRI-AI（Menata kekurangan, perbedaan, dan hal yang perlu diperiksa）: Meringkas dan mengklasifikasikan informasi yang dikonfirmasi, lalu menata dokumen yang kurang, perbedaan, hal yang perlu diperiksa lebih lanjut, dan kandidat pertanyaan wawancara agar mudah diperiksa manusia. HRI-AI tidak menentukan penerimaan kerja.
Perusahaan（Wawancara, persetujuan internal, dan keputusan akhir）: Perusahaan mengambil keputusan rekrutmen akhir, termasuk penilaian wawancara, kesesuaian jabatan, gaji, syarat kerja, dan persetujuan internal.

Dari Pendaftaran Perusahaan hingga Keputusan Rekrutmen

Pendaftaran dan verifikasi perusahaan
Pembuatan dan pemeriksaan lowongan
Lamaran dan pemeriksaan informasi
Wawancara dan keputusan akhir

Pendaftaran anggota perusahaan（Perusahaan）: Perusahaan mendaftarkan informasi perusahaan dan informasi penanggung jawab.
Verifikasi informasi perusahaan（HRI）: HRI memverifikasi informasi perusahaan yang didaftarkan. Ini bukan sistem yang menyetujui perusahaan hanya dengan membayar biaya.
Pembuatan lowongan（Perusahaan）: Dari halaman perusahaan, perusahaan mendaftarkan jenis pekerjaan, syarat, uraian tugas, lokasi kerja, dan lainnya.
Pemeriksaan sebelum publikasi（Perusahaan & HRI）: Ekspresi lowongan, cakupan publikasi, dan syarat yang diperlukan diperiksa sebelum dipublikasikan.
Penerimaan lamaran（Pelamar）: Pelamar melamar sesuai syarat lamaran yang ditampilkan pada halaman lowongan.
Pemeriksaan informasi HRI-CV（Perusahaan, Pelamar & HRI）: Hanya informasi yang diizinkan yang diperiksa, dalam batas persetujuan pemohon, tujuan penggunaan, dan kewenangan perusahaan.
Wawancara dan keputusan akhir（Perusahaan）: Perusahaan mengambil keputusan akhir, termasuk penilaian wawancara, persetujuan internal, gaji, dan syarat kerja.

Yang Didukung HRI-AI / Yang Diputuskan Perusahaan

HRI-AI menata informasi kandidat → Tim perusahaan memeriksa isi dan relevansinya
HRI-AI menandai kekurangan dan perbedaan → Manusia memeriksa fakta dan dokumen tambahan
HRI-AI menyiapkan pertanyaan dan ringkasan → Pihak berwenang menyetujui dan mengambil keputusan akhir

Yang didukung HRI-AI

Penataan informasi CV, riwayat kerja, pendidikan, dan kualifikasi
Pemisahan yang terkonfirmasi, belum terkonfirmasi, dan berbeda
Penyaringan dokumen yang kurang dan hal yang perlu diperiksa tambahan
Persiapan kandidat pertanyaan untuk diperiksa saat wawancara
Ringkasan untuk berbagi internal dan laporan ke kantor pusat
Penataan informasi multibahasa dan bantuan penerjemahan

Yang diputuskan perusahaan dan pihak berwenang

Keputusan akhir menerima atau menolak
Penilaian wawancara dan kesesuaian jabatan
Penetapan gaji dan syarat kerja
Keputusan akhir dari segi hukum dan ketenagakerjaan
Penilaian atas kinerja kerja kandidat di masa depan
Akuntabilitas perusahaan dan persetujuan akhir

Hasil HRI-AI dapat mengandung kesalahan, informasi yang tidak lengkap, bias, atau kekurangan konteks. Keputusan penting harus diperiksa oleh manusia yang berwenang.

Perbedaan Syarat Lamaran antara Platform Lowongan Eksternal dan HRI-JOB

Platform Lowongan Eksternal

Pada platform lowongan eksternal, HRI-CV dapat dicantumkan sebagai nilai tambah dan bukan sebagai persyaratan wajib. Pelamar yang belum memiliki HRI-CV tetap dapat melamar sesuai persyaratan perusahaan pemasang lowongan.

Contoh: JobStreet, LinkedIn, Glints, Instagram, WhatsApp, Career Center kampus, Halaman rekrutmen milik perusahaan

HRI-JOB

Untuk melamar melalui HRI-JOB, pelamar harus memiliki HRI-CV yang telah diverifikasi. HRI-CV tidak menjamin penerimaan kerja. Keputusan akhir dilakukan oleh perusahaan pemasang lowongan.

Syarat lamaran
Keharusan HRI-CV
Pihak pengambil keputusan akhir
Jaminan

Opsional, sebagai nilai tambah / Perusahaan pemasang lowongan / Tidak ada jaminan penerimaan kerja
Wajib memiliki HRI-CV terverifikasi / Perusahaan pemasang lowongan / Tidak menjamin penerimaan kerja

Cara Menambahkan Keterangan HRI-CV pada Iklan Lowongan

STEP 1: Buat lowongan
STEP 2: Tambahkan teks HRI-CV pada "nilai tambah" atau "catatan"
STEP 3: Arahkan pelamar ke halaman persiapan HRI-CV

Posisi: Accounting Staff
Lokasi kerja: Tangerang Selatan
Syarat lamaran: Pengalaman kerja akuntansi, Pengalaman menggunakan Excel
Nilai tambah: CV yang telah diverifikasi melalui HRI-CV akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.

Nilai Tambah — HRI-CV

CV terverifikasi HRI-CV akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi.

Pelamar tanpa HRI-CV tetap dapat melamar ke lowongan ini.
Keputusan akhir rekrutmen tetap berada pada perusahaan.

Belum punya HRI-CV? Mulai di:
https://hri-check.com/cv

https://hri-check.com/cv

Lowongan Mendukung HRI-CV

CV terverifikasi HRI-CV akan menjadi nilai tambah dalam proses seleksi. Untuk melamar melalui HRI-JOB, pelamar perlu memiliki HRI-CV terverifikasi. HRI-CV tidak menjamin penerimaan kerja. Keputusan akhir rekrutmen dilakukan oleh perusahaan pemasang lowongan.

Informasi yang Dapat dan Tidak Dapat Diakses Perusahaan

Informasi yang dapat diperiksa

Kandidat yang melamar ke lowongan perusahaan sendiri
Cakupan yang persetujuan pemiliknya dapat dikonfirmasi
Hasil pemeriksaan yang tampilan perusahaannya telah disetujui manusia
Ringkasan terkonfirmasi, belum terkonfirmasi, dan perbedaan
Hal yang diperiksa tambahan saat wawancara
Cakupan hak akses yang berlaku

Informasi yang tidak dapat diakses bebas

Informasi pribadi seluruh kandidat
KTP, NIK, dan dokumen identitas asli
Catatan investigasi internal
Kontak pribadi penanggung jawab pihak yang diperiksa
Keluaran AI mentah
Logika perhitungan skor internal
Informasi lamaran ke lowongan perusahaan lain
Data pribadi di luar tujuan penggunaan

Cakupan peninjauan dibatasi oleh kondisi yang berlaku seperti persetujuan pemilik, kewenangan perusahaan, tujuan penggunaan, persetujuan manusia, serta pembayaran dan hak akses.

Layanan Terkait untuk Perusahaan

Dukungan Risiko Rekrutmen — Menata syarat lowongan, pemeriksaan pelamar, persiapan wawancara, dan batas akses informasi pribadi.
Pemanfaatan HRI-AI untuk Perusahaan — Mendukung penataan informasi kerja, hal yang perlu diperiksa, dokumen internal, dan draf jawaban sebelum persetujuan.
Informasi Praktik dan Ketenagakerjaan Indonesia — Menata hal yang perlu diperiksa terkait operasional usaha, ketenagakerjaan, hubungan kerja, dan administrasi.
Dukungan Ekspansi ke Indonesia — Mendukung survei pra-ekspansi, pendirian, dan operasional lokal setelah perusahaan berdiri.
Company Search — Mendukung pencarian informasi perusahaan, pemeriksaan sebelum transaksi, dan investigasi praktik lokal.

Harga ditampilkan dari satu sumber resmi

Jumlah dan kondisi yang berlaku harus sama pada halaman publik, dashboard, pembayaran, dan dokumen transaksi.

Program posting gratis: Jika akun perusahaan memenuhi syarat, kondisi yang tampil di dashboard perusahaan berlaku. Halaman publik tidak membuat jumlah atau masa berlaku yang belum memiliki sumber resmi.
Posting lowongan berbayar: per lowongan
Halaman ini hanya menampilkan informasi harga. Pembayaran dilakukan dari akun perusahaan yang berwenang.

HRI-AI membantu. Manusia memutuskan.

AI digunakan untuk menata, mengklasifikasi, merangkum, dan menyiapkan pertanyaan. Hasil AI bukan keputusan final dan dapat memerlukan pemeriksaan HR, manajemen, legal, atau pihak berwenang.

Gunakan informasi hanya untuk tujuan bisnis yang sah.
Batasi akses berdasarkan peran, lowongan, pelamar, dan persetujuan.
Jangan mengunggah password, kunci rahasia, atau kredensial pemerintah dan pajak.

Tambahkan Informasi yang Dapat Diperiksa dan Permudah Proses Keputusan Rekrutmen.

Setelah pendaftaran perusahaan, Anda dapat menggunakan fungsi pembuatan lowongan, pengelolaan pelamar, dan pemeriksaan HRI-CV. Jika ada hal yang belum jelas sebelum mendaftar, silakan periksa melalui konsultasi perusahaan.

Pendaftaran saja tidak menimbulkan kewajiban merekrut
Informasi kandidat dibatasi pada cakupan persetujuan dan kewenangan
HRI-AI tidak mengambil keputusan rekrutmen akhir