🧾 Kebijakan Tanggung Jawab Penyediaan Informasi — Anggota HRI (Individu)

Pasal 1 — Tujuan & Ruang Lingkup

Kebijakan ini mengatur tanggung jawab Anggota Individu atas seluruh informasi, data, dan dokumen yang disediakan atau diunggah ke dalam layanan HRI, termasuk untuk keperluan verifikasi, Verified Resume, dan pengajuan lamaran kerja.

Pasal 2 — Kewajiban Akurasi & Kejujuran

• Anggota wajib memberikan informasi yang benar, akurat, lengkap, dan terkini.
• Setiap perubahan material (mis. pekerjaan, pendidikan, sertifikasi) harus diperbarui secara wajar.
• Dilarang memberikan informasi yang menyesatkan, dilebih-lebihkan, atau dipalsukan.

Pasal 3 — Tanggung Jawab atas Dokumen Pendukung

• Dokumen yang diunggah harus sah dan berasal dari sumber yang berwenang.
• Anggota bertanggung jawab memastikan hak penggunaan dan pengungkapan dokumen tersebut.
• HRI tidak bertanggung jawab atas keabsahan dokumen yang kemudian terbukti palsu atau tidak sah.

Pasal 4 — Informasi untuk Lamaran Kerja

Informasi yang digunakan dalam pengajuan lamaran kerja melalui HRI sepenuhnya menjadi tanggung jawab Anggota Individu.

• Kesalahan atau ketidakakuratan dapat berdampak pada penilaian perusahaan.
• HRI tidak bertanggung jawab atas konsekuensi yang timbul dari informasi tersebut.

Pasal 5 — Pembebasan Tanggung Jawab HRI

• HRI tidak menjamin kebenaran informasi yang disediakan Anggota.
• HRI tidak bertanggung jawab atas kerugian yang timbul akibat informasi yang tidak akurat.
• Segala akibat hukum atau non-hukum menjadi tanggung jawab Anggota.

Pasal 6 — Klarifikasi & Koreksi

HRI dapat meminta klarifikasi atau perbaikan informasi apabila terdapat ketidaksesuaian atau indikasi kesalahan. Anggota diharapkan memberikan respons dalam jangka waktu yang wajar.

Pasal 7 — Perubahan & Bahasa

1. Kebijakan ini dapat diperbarui dari waktu ke waktu.
2. Bahasa Indonesia adalah versi resmi. Terjemahan bahasa lain bersifat referensi.